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400博客综述:六月版

来源: 发布时间:2022-07-21 5146 次浏览

“千禧一代”“Y一代”“下一代”“MyPod一代。”我们听到了所有的名字。但千禧一代自己对自己在劳动力中的地位有什么想法?在6月份,我们看到了许多关于千禧一代的博客帖子和文章。以下是我们最喜欢的“职场千禧一代”文章的片段。

Jullien Gordon(@PurposeFinder),“除了金钱之外,你的Y一代员工还想要3项福利”

“朱利安认为,千禧一代对工作场所的金钱感兴趣的远远不止这些。与传统的与工作相关的福利相比,朱利安说,Y一代对他们能带来的价值更感兴趣。

1、创造价值的自由我们想用我们的激情来解决对公司有积极影响的有意义的问题。推纸、会议和电子表格都不能做到这一点。虽然这些东西对于业务沟通是必要的,但我们希望交付真正的结果,而不是文档。

2。被重视的感觉使我们认识到自己。钱很好,但还不够。金钱不是我们看重的货币。我们需要表达肯定、信任、责任、支持、学习机会、指导、赞助、新挑战、选择和社区。

3。完成符合我们价值观的工作有助于我们了解我们在为谁、为什么而奋斗,以及为什么这对世界很重要。给我们一些值得相信的东西。为什么我们公司在这里?公司对世界的愿景是什么?我们公司如何改变世界以实现这一愿景?如果我们公司不存在,会发生什么?世界会注意到吗?

Cliff Kuang(@CliffKuang),“千禧一代

KDSP的祝福与诅咒”研究表明,在这个时代,在工作场所取得成功对千禧一代来说是一项艰巨的任务。在克利夫的帖子中,他解释了千禧一代是如何以创造性的方式迎接这一挑战的。社会学家已经证明,在经济衰退中出生会影响你一生的收入,原因很简单,因为你得到的份工作决定了你在以后生活中的成功…但也可能是因为缺乏前景,这一代人成为了我们见过的更具创业精神的一代。毕竟,创新通常是在困难时期诞生的。

马特·米勒(@Official\u MattM),“为什么你应该雇佣千禧一代”

马特认为,职场中的千禧一代希望向雇主学习并与雇主一起成长。查看他的完整帖子,可以看到一幅关于千禧一代更大化的令人印象深刻的信息图:管理Y一代的人、方式和原因。

52%的人认为职业发展机会使雇主更有吸引力65%的人认为个人发展机会是当前工作中更具影响力的因素22%的人认为培训和发展是雇主最宝贵的利益


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